従業員が育休等を取得したときに、事業主が受けられる助成金「両立支援等助成金」をご存知でしょうか。
「両立支援等助成金」は、仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主等に対する助成金です。
この助成金には「出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）」「介護離職防止支援コース」「育児休業等支援コース」の3つの枠組みがあり、それぞれに該当する者がいる場合に受けることができます。
今回は「出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）」についてお話しいたします。

出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）は、第1種、第2種のいずれかに該当する場合に受けることができます。支給額は下の表のとおりです。
【第１種】
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境の整備措置を複数実施するとともに、一定の規定に基づく業務体制整備を行い、産後８週間以内に開始する連続５日以上の育児休業を取得させた中小企業事業主に支給する。
※代替要員加算：男性労働者の育児休業期間中に代替要員を新規雇用（派遣を含む）した場合
【第２種】
第１種助成金を受給した事業主が男性労働者の育児休業取得率を３年以内に30％以上上昇させた場合
※第１種受給年度に育休対象の男性が５人未満かつ取得率70％以上の事業主は、３年以内に２年連続70％以上となった場合も対象
（支給額）

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