育児休業中の方の仕事は、他の方が引き継いで仕事をすることがほとんどです。
しかし、仕事を引き継いだ方の全てが、これまでの業務に加えて新たな仕事を引き継ぐことに完全に協力的！とは言いきれないのが現実です。

そこで、育児休業中の従業員の業務を代替する従業員には、給与のベースアップや追加の手当（業務代替手当など）を支給することがあります。
これがいわゆる「肩代わり手当」と呼ばれるものです。

2025年4月から、政令市としては初めて福岡市が育児休業を取得した市職員に代わって業務をサポートした職員の勤勉手当（ボーナス）を５％加算する「育休応援手当」が始まるなど、大企業等を中心に導入が進んでいます。

安心して出産や子育てができる職場の環境作りに向けて、多くの企業に取り入れられると良いですね。

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