最近は妊娠・出産を経ても退職をせずに働き続ける女性が増えています。

もし妊娠中、体調が優れなかったり、勤務する上で不安に思うことなどがあれば、妊婦健康診査等で医師等に申し出ることが大事です。

その結果、医師等から、通勤緩和、休憩時間の延長、つわりやむくみなど症状に対応した勤務時間の短縮や作業の制限、休業などの指導を受けた場合には、会社に申し出て必要な措置を講じてもらいましょう。
申し出があった場合、会社は医師等の指導内容に応じた適切な措置を講じなければなりません。

会社に申し出をする際には、医師等からの指導事項をきちんと伝えることができるよう、医師等に「母性健康管理指導事項連絡カード」を記入してもらい、会社に伝えることも効果的です。
「母性健康管理指導事項連絡カード」は、厚生労働省のHPからダウンロードできます。

▼母性健康管理指導事項連絡カードの活用方法について（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/josei/hourei/20000401-25-1.htm

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