仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主等を応援するため、従業員が育休等を取得したときに、事業主が受けられる助成金「両立支援等助成金」をご存知でしょうか。
この助成金には「出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）」「介護離職防止支援コース」「育児休業等支援コース」の3つの枠組みがあり、それぞれに該当する者がいる場合に受けることができます。
今回は「育児休業等支援コース」についてお話しいたします。

育児休業等支援コースは、「育休取得時・職場復帰時」「業務代替支援」「職場復帰後支援」の3つの枠組みがあり、それぞれの取り組みに対して助成金を受けることができます。

育休復帰支援プランを作成し、プランに沿って育休の取得や職場復帰に取り組み、育児休業を取得した従業員がいる中小企業事業主に対して支給されます。

業務代替支援は、育休中の従業員の代替要員を確保し、かつ育休取得者を原職等に復帰させた中小企業事業主に支給するものです。

職場復帰後支援は、育休から復帰後、仕事と育児の両立が特に困難な時期にある従業員のための取り組みをおこない、これを利用した従業員がいる場合に支給されます。

最近は、育休取得や職場復帰などに積極的に取り組んでいる中小企業者が増えてきました。その取り組みに助成が受けられる可能性がありますので、詳しくは厚生労働省「両立支援助成金」のホームページやパンフレットをご参照ください。
パンフレットURL＝https://www.mhlw.go.jp/content/001082093.pdf

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